マルズジョイフードブログ

リーダーはハッキリと具体的に言い切りましょう。

社長通信

逃げるな、避けるな、遠ざけるな、曖昧にするな!!

 

某店長へ 伝えるべきことはしっかり伝えてください。言うべきことはしっかり言う。

「優しさと甘さは違う」今は「煽てて(おだてて)育てている」のではないか?

 

各レベルで各個人の評価すべき項目が3つ(実際はもっと多い)あり、各項目10点満点

評価すべきポイント その1

→これが5点だとすると、10点取るためにはどうするかその人に聴きましょう。→スモールゴールを共に考えて下さい。(期限、レベル、誰が)

 

評価すべきポイント その2

→これが3点だとすると→ダメだとハッキリ言ってあげましょう。

6点、8点、10点と積み上げる具体的なアドバイスをして下さい。(期限、レベル、誰が)

 

評価すべきポイント その3

→これが8点だとすると素直に心から褒めてあげましょう→しかし10点取るための道半ばであることを教えて下さい。

10点取るためにどうするのかを相手に聴いて計画をしましょう。(期限、レベル、誰がを明確に)

 

評価すべきポイント その4(番外編)

→0点。転職を勧めて下さい。お互いの為です。(1点も同じ)

 

若い人を怒らないで下さい。

自分が通った道じゃないか!!

 

年寄りをバカにしないで下さい。

自分が通る道じゃないか!!

 

平成28年6月13日 丸山 耕市

共に成長しよう、共に働こう

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