« 本当に出来る人は自分の事を「出来る」とは言わない 素晴らしい内容のレポートです » リーダーはハッキリと具体的に言い切りましょう。 06月13日 更新 逃げるな、避けるな、遠ざけるな、曖昧にするな!! 某店長へ 伝えるべきことはしっかり伝えてください。言うべきことはしっかり言う。 「優しさと甘さは違う」今は「煽てて(おだてて)育てている」のではないか? 各レベルで各個人の評価すべき項目が3つ(実際はもっと多い)あり、各項目10点満点 評価すべきポイント その1 →これが5点だとすると、10点取るためにはどうするかその人に聴きましょう。→スモールゴールを共に考えて下さい。(期限、レベル、誰が) 評価すべきポイント その2 →これが3点だとすると→ダメだとハッキリ言ってあげましょう。 6点、8点、10点と積み上げる具体的なアドバイスをして下さい。(期限、レベル、誰が) 評価すべきポイント その3 →これが8点だとすると素直に心から褒めてあげましょう→しかし10点取るための道半ばであることを教えて下さい。 10点取るためにどうするのかを相手に聴いて計画をしましょう。(期限、レベル、誰がを明確に) 評価すべきポイント その4(番外編) →0点。転職を勧めて下さい。お互いの為です。(1点も同じ) 若い人を怒らないで下さい。 自分が通った道じゃないか!! 年寄りをバカにしないで下さい。 自分が通る道じゃないか!! 平成28年6月13日 丸山 耕市
逃げるな、避けるな、遠ざけるな、曖昧にするな!!
某店長へ 伝えるべきことはしっかり伝えてください。言うべきことはしっかり言う。
「優しさと甘さは違う」今は「煽てて(おだてて)育てている」のではないか?
各レベルで各個人の評価すべき項目が3つ(実際はもっと多い)あり、各項目10点満点
評価すべきポイント その1
→これが5点だとすると、10点取るためにはどうするかその人に聴きましょう。→スモールゴールを共に考えて下さい。(期限、レベル、誰が)
評価すべきポイント その2
→これが3点だとすると→ダメだとハッキリ言ってあげましょう。
6点、8点、10点と積み上げる具体的なアドバイスをして下さい。(期限、レベル、誰が)
評価すべきポイント その3
→これが8点だとすると素直に心から褒めてあげましょう→しかし10点取るための道半ばであることを教えて下さい。
10点取るためにどうするのかを相手に聴いて計画をしましょう。(期限、レベル、誰がを明確に)
評価すべきポイント その4(番外編)
→0点。転職を勧めて下さい。お互いの為です。(1点も同じ)
若い人を怒らないで下さい。
自分が通った道じゃないか!!
年寄りをバカにしないで下さい。
自分が通る道じゃないか!!
平成28年6月13日 丸山 耕市