マルズジョイフードブログ

「言い訳しない、若手社員を今のうちにしっかり鍛える1日セミナー」

社長通信

喜多方店の山田くん、門田店の加藤くんの2名が参加いたしました。

山田くんの報告書より

1,社会人としての自覚が足りない

2,上司への報・連・相の足りなさ

3,失敗する大切さ(失敗が怖くてチャレンジしない)

4,人生の計画性、夢の無さ

5,自己満足症候群

この学びを生かすも殺すも山田くんの行動変化の質・量・スピードで決まる。

マルズグループは研修が他社より多い企業ですが、いままではある程度公正に研修チャンスを与えていました。

が、社員人数も増え、また、チャンスを活かさない人、活かせない人、参加させても成果が少ない人は今後選抜しないことにします。

選抜基準

1.素直な人、謙虚な人(素直ぶっている人、謙虚ぶっている人とは違います)

2.お客様最優先の行動(1.お客様 2.働く人 3.地域社会お取引先)

3.行動変化とスピード感(素直な人は既行動変化します)

一番は「あなたの毎日・毎日の考働の積み重ね」です。

一番上段のタイトル「若手社員」を「全責任者」に変える!?

 

平成28年9月20日 丸山 耕市

共に成長しよう、共に働こう

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